Неформальная занятость
Легализация деятельности самозанятых.
Согласно Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» предусмотрены условия ведения бизнеса для самозанятых граждан.
По закону физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и оказывающие услуги физическим лицам для личных, домашних или иных подобных нужд без привлечения наемных работников, подлежат постановке на учет в налоговых органах и могут применять налог на профессиональный доход. Воспользоваться специальным режимом налогообложения можно при соблюдении установленных ограничений, в частности: доходы, облагаемые налогом на профессиональный доход, в течение календарного года не должны превышать 2,4 млн. руб., отсутствие наемных работников по трудовым договорам.
Ставки налога на профессиональный доход – 4% от доходов, полученных от физических лиц, и 6% - от доходов, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей. Самозанятые освобождаются от уплаты налога на доходы физических лиц. Отдельных взносов в фонд обязательного медицинского страхования не требуется – он уже включен в налог, и медицинскую помощь самозанятый будет получать в полном объеме. При этом страховой пенсионный взнос в данный налог не входит, самозанятый отчисляет взносы в ПФР добровольно.
Чтобы перейти на налог на профессиональный доход физическим лицам не надо регистрироваться как индивидуальные предприниматели. Достаточно встать на учет в налоговом органе по месту жительства несколькими способами: через кабинет налогоплательщика «Налог на профессиональный доход» на сайте ФНС; на портале Госуслуги; при помощи специального мобильного приложения «Мой налог» и, получая деньги, оформлять в нем чеки и передавать их клиентам. Отчетности нет, налог за месяц рассчитает налоговая инспекция.
За ведение предпринимательской деятельности без государственной регистрации физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые не зарегистрировались в налоговом органе в качестве самозанятых, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере заработной платы, не только ущемляет права работника, но и неизбежно приводит к негативным последствиям:
- отсутствие официально оформленных трудовых отношений;
- риск увольнения без объяснения причин и соответствующих выплат:
- отсутствие социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и др.;
- отсутствие возможности доказать стаж и опыт работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;
- нарушение трудовых прав в области режима и условий труда;
- отсутствие отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды;
- низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем, минимальная пенсия по инвалидности;
- отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.
Если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности, Вы можете отстоять свои законные права и обратиться:
- в профсоюзную организацию, если таковая имеется в организации, с заявлением о защите нарушенных социально-трудовых прав;
- к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.
Если работодатель не реагирует на Ваши требования, можете обратиться:
- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;
- анонимно заполнить анкету на официальном сайте администрации города Ачинска в разделе «Экономика города/неформальная занятость»;
- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.
Проблема неформальной занятости – это актуально!
Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан. Происходит это по многим причинам, и в подавляющем большинстве случаев такие условия труда навязываются гражданам именно работодателями (как правило, представителями малого и среднего бизнеса), стремящимися создать для себя благоприятные условия, зачастую сводящие к минимуму соблюдение трудового законодательства. Особенно остро проблема неформальной занятости обозначилась в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Недобросовестные работодатели, в этот сложный период, оставили своих работников без средств к существованию, увольняя их с нарушением норм трудового законодательства, в результате чего, граждане остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения.
Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Уважаемые работники организаций, действующих на территории города Ачинска! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых, не так «прозрачна», как должна быть.
По вопросам нарушения трудовых прав, фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений Вы можете обратиться:
- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;
- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории города Ачинска!
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», в 2021 году для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрена возможность частичной компенсации затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан.
Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан. При этом первый платеж организация получит через месяц с даты трудоустройства безработного, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
В целях получения субсидии необходимо направить заявление на получение государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников, с указанием согласия на участие в программе государственной поддержки при трудоустройстве безработных граждан, через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства безработных граждан.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели,
работающие на территории города Ачинска!
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Уведомляем вас о том, что частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров и установлен административный штраф для граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; для должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории города Ачинска!
Доводим до вашего сведения, что с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения города Ачинска составляет
20 468 рублей.
Рекомендуем работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, связанные с трудовыми отношениями работников.
Телефон доверия для обращений по фактам неформальной занятости, задержки (невыплаты) заработной платы
В администрации города Ачинска работают телефоны «горячей линии», на которые Вы можете обратиться с сообщением о фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений, выплаты работодателями заработной платы «в конверте», а также невыплаты или задержки выплаты заработной платы.
Контактные телефоны «горячей линии» 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46, звонки принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00).
Уважаемые жители города Ачинска!
Администрация города Ачинска приглашает Вас принять участие в анонимном анкетировании и выразить свое отношение к неформальной занятости.
Соглашаясь на заработную плату в «конверте», работник, тем самым лишается возможности социальной и правовой защиты. Выплата неофициальной заработной платы и оформление работников без заключения трудового договора позволяет недобросовестному работодателю скрывать налоги и взносы во внебюджетные фонды, ухудшая социальное обеспечение своих сотрудников. От размера официальной заработной платы зависят размер будущей пенсии, оплата больничных листов, выплаты по беременности и родам, суммы налоговых вычетов и суммы кредитов в банках на неотложные нужды и приобретение жилья.
С неформальной занятостью можно и нужно бороться!
Если работодатель уклоняется от заключения с Вами или Вашими близкими трудового договора, если Вы получаете заработную плату «в конверте» или ниже минимально установленного размера оплаты труда, Вы можете защитить свои права и законные интересы, анонимно заполнив анкету.
Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах.
Заранее благодарим Вас за откровенность!