Неформальная занятость

Неформальная занятость и ее последствия

На сегодняшний день одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником остается проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда.

Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть работодатели, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налоговых и других обязательных платежей, используя труд граждан без надлежащего оформления рудовых отношений и выплачивая «серую» заработную плату.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий для работника при уклонении работодателя от оформления трудового договора:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Получая «серую» заработную плату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выплаты «серой» заработной платы, выплаты заработной платы ниже МРОТ, который с 01 января 2023 года для работающего населения города Ачинска составляет 25 988 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае несколькими способами:

устно за разъяснением по телефону «горячей линии»
8 913 836 05 00,

отправить письмо по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2,

отправить сообщение (заявление, жалобу) на сайт Гострудинспекции git24.rostrud.ru в рубрику «Письмо в Государственную инспекцию труда»;

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории города Ачинска!

Доводим до Вашего сведения, что с 01 января 2023 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения города Ачинска составляет 25 988 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Администрация города Ачинска рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.

Расширена программа субсидирования найма молодежи

и безработных граждан

Постановлением от 19.08.2022 № 1461 Правительство Российской Федерации расширило программу по поддержке занятости. Поправки внесены в постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

Согласно новым поправкам увеличен список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма:

- молодежь в возрасте до 30 лет, которая ищет работу;

- граждане, уволенные в текущем году в результате ликвидации предприятия или сокращения численности персонала или штата;

- граждане, находящиеся под риском увольнения, трудовой договор с которыми заключен в 2022 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Речь идет о сотрудниках компаний, приостановивших деятельность на неопределенный срок;

- граждане Украины, ДНР, ЛНР, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Все перечисленные категории граждан на момент трудоустройства должны быть безработными (находиться в поиске работы), зарегистрированными в службе занятости населения и на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть ИП (главой КФХ, самозанятым), директором (генеральным директором) организации. Исключение, необязательна регистрация в качестве безработных для тех граждан, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день. Организации, которые переводят между собой сотрудников, не должны быть дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу.

Формула расчета субсидии осталась прежней: произведение минимального размера оплаты труда, установленного с 01.06.2022
(15 279 рублей, увеличенные на сумму страховых взносов и районный коэффициент) на фактическую численность трудоустроенных граждан.

Для получения субсидии работодателю нужно:

1. Через личный кабинет платформы «Работа в России» подать заявление и указать перечень свободных рабочих мест и вакансий, на которые требуются специалисты. На этом этапе платформа выдает все условия для получения компенсации, с которыми можно свериться.

2. Через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря 2022 года, подать еще одно заявление – чтобы работодателя, как получателя субсидии, включили в реестр ФСС. Это можно сделать через личный кабинет ФСС. Нужно указать сведения по каждому нанятому безработному: ФИО, дата рождения, СНИЛС, сумма страховых взносов и т.д.

3. Дождаться решения ФСС по выплате – обычно на это уходит не более 10 дней. Решение зависит от того, включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые ФСС получает от службы занятости, а также факта трудоустройства граждан и получения ими зарплаты в размере не ниже МРОТ.

При положительном решении первая часть субсидии поступает на расчетный счет работодателя. Вторая и третья части выплачиваются по итогам третьего и шестого месяцев с даты трудоустройства граждан, но только после проведения очередной проверки ФСС.

Нелегальная занятость – угроза вашему настоящему и будущему!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день его работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

После подписания трудового договора работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра рудового договора.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например:

- при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, получать оплачиваемые больничные листы;

- работник может быть уволен без объяснения причин и выплат, лишается пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере;

- не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Администрация города Ачинска призывает горожан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, требовать от работодателя официального оформления трудовых отношений!

Меры по легализации трудовых отношений

Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Также распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными «в конверте». Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» заработной платы могут являться обращения непосредственно к работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

1. Обращение к работодателю. В зависимости от ситуации работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера заработной платы.

Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

2. Обращение в суд. В целях легализации трудовых отношений работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Если требуется установление факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.

В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение прав работника, обстоятельства, на которых основываются требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

3. Обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда. При направлении жалобы в прокуратуру или государственную инспекцию труда необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию. По общему правилу жалоба должна содержать, в частности, наименование органа прокуратуры или трудовой инспекции, в которую она направляется, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, дату жалобы и подпись.

По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а прокуратура - представление об устранении выявленных нарушений.

Уважаемые жители города Ачинска!

В целях снижения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы в администрации города Ачинска организована работа телефонов «горячей линии», на которые Вы можете обратиться с сообщением о следующих фактах нарушения трудовых прав:

- при приеме на работу не заключается трудовой договор;

- трудовые отношения незаконно подменяются заключением договоров гражданско-правового характера ил возмездного оказания услуг;

- начисление заработной платы производится в размере ниже минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае на текущий год;

- заработная плата выплачивается «в конверте»;

- иные нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Звонки на телефоны «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46 принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00).

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

Неформальная занятость

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством. При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, так как от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение.

Кроме того, в такой ситуации «страдает» и городской бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это, в конечном счете, влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.

Предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях работник может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Администрация города Ачинска призывает горожан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений:

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:

отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;

отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;

обратиться по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории города Ачинска!

Доводим до Вашего сведения, что с 01 июня 2022 года Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 минимальный размер оплаты труда увеличен на 10%. Для работающего населения города Ачинска минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года составляет 24 447 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

С 1 июня 2022 года МРОТ увеличен на 10%

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 для работающего населения города Ачинска минимальный размер оплаты труда составляет 24 447 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Преимущества легализации трудовых отношений

Проблема «теневой» заработной платы и занятости – одна из актуальных и острых в настоящее время. Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конверте».

Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками организации);
- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Преимущества легализации трудовых отношений для работодателя:

- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Для работников легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

- наличие уверенности в получении заработной платы за собственный труд своевременно и в полном объеме;
- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы работника;
- получение социального пакета – ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности и т.д.;
- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;
- государственное пенсионное обеспечение;
- получение кредита при обращении в банковское учреждение;
- получение налоговых вычетов и т.д.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;
- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:

отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;
отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;
обратиться по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00

Субсидии работодателям при трудоустройстве молодых сотрудников

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398 установлены правила субсидирования работодателей, которые в 2022 году трудоустраивают молодежь в возрасте до 30 лет.

Субсидия предоставляется работодателям для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы молодым сотрудникам. В 2022 году юридические лица, включая некоммерческие организации, и индивидуальные предприниматели могут получить субсидии при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет, включая:

лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;

лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;

лиц без среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по соответствующим образовательным программам;

лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;

лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

лиц, имеющих несовершеннолетних детей.

При этом граждане, принимаемые на работу, должны соответствовать следующим критериям:

относиться к категории лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ можно заключать трудовой договор;

на дату направления службой занятости к работодателю для трудоустройства гражданин должен быть безработным (в поиске работы), зарегистрированным в СЗН;

на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть ИП (главой КФХ, самозанятым) и директором (генеральным директором) организации.

Размер субсидии работодателям, трудоустроившим молодежь, рассчитывается как произведение минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2022 (13 890 рублей, увеличенные на сумму страховых взносов и районный коэффициент) на фактическую численность трудоустроенных граждан.

Для получения субсидии работодатель должен быть включен в специальный реестр ФСС России, подав соответствующее заявление. Для этого на дату включения в реестр организация (ИП) должна соответствовать определенным условиям, а именно:

отсутствует задолженность по уплате налогов (сборов, страховых взносов, в т. ч. на травматизм), штрафов и пеней, превышающая 10 000 руб.;

нет просроченной задолженности по возврату в бюджет иных субсидий и бюджетных инвестиций;

организация не находится в процессе реорганизации (кроме случая присоединения), ликвидации, банкротства, ее деятельность не приостановлена (работодатель ИП не снялся с учета в этом качестве);

работодатель не получал иных аналогичных субсидий;

работодатель-организация не является юридическим лицом с долей участия более 50 % иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры;

отсутствуют сведения о руководителе организации или главном бухгалтере в реестре дисквалифицированных лиц;

у работодателя нет задолженности по заработной плате.

Кроме того, должны соблюдаться следующие условия:

работодатель создан до 1 января 2022 года;

граждане принимаются на условиях полного рабочего дня;

заработная плата трудоустроенным гражданам выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2022.

В целях получения субсидии необходимо направить заявление на получение государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников, с указанием согласия на участие в программе государственной поддержки при трудоустройстве безработных граждан, через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства безработных граждан.

После этого для включения в реестр ФСС России организация (ИП) должна подать заявление. Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря 2022 года. Заявление подается в электронной форме в ФГИС "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" или с помощью иных сервисов информационного взаимодействия с ФСС России.

Первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии выплачиваются по итогам 3-го и 6-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Самозанятые.

Самозанятость или налог на профессиональный доход (НПД) – специальный налоговый режим, созданный для физических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые хотят работать без работодателей и наемных сотрудников.

НПД могут применять физические лица и индивидуальные предприниматели, которые собираются получать доход от самостоятельного ведения деятельности или использования своего имущества. При этом они не могут оказывать услуги самозанятого текущему работодателю и работодателям, с которыми они прекратили трудовые отношения менее двух лет назад. У самозанятого есть право совмещать свою деятельность и работу по трудовому договору. В этом случае от своего статуса будет получен профессиональный доход, а от работодателя – заработная плата.

У НПД есть и другие требования:

- работа должна осуществляться без сотрудников, нанятых по трудовому договору;

- виды деятельности самозанятого не могут подпадать под список ограничений из Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018;

- ежегодный доход не может превышать 2,4 млн. руб.;

- деятельность должна осуществляться на территории России. Помимо граждан РФ использовать НПД могут граждане Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии.

Если гражданин соответствует перечисленным требованиям, то ему необходимо пройти регистрацию в фискальных органах, чтобы получить статус самозанятого. Сделать это можно через мобильное приложение, банк-партнер или личный кабинет «Мой налог» на портале ФНС. Это условия для физических лиц.

В случае с индивидуальными предпринимателями ситуация иная. Если гражданин только проходит регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, то выбрать сразу налоговый режим для самозанятых не получится. Алгоритм следующий:

1. перейти на НПД можно через месяц с даты, которая указана в свидетельстве о регистрации в качестве ИП;

2. скачать приложение «Мой налог», зарегистрироваться в нем.

С 2021 года зарегистрировать статус плательщика налога на профессиональный доход могут не только совершеннолетние граждане, но и лица, которым исполнилось 16 лет. С разрешения родителей или при получении полной дееспособности самозанятым можно стать и в 14 лет.

Налог на профессиональный доход – не дополнительный налог, а альтернативный налоговый режим, переход на который осуществляется добровольно. Налогоплательщики, которые не перейдут на этот налоговый режим, должны будут платить налоги с учетом других систем налогообложения, которые они в основном используют.

Неформальная занятость - ответственность граждан и работодателей!

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Особенно к неформальной занятости склонна молодежь: здесь сказывается отсутствие образования, сложность трудоустроиться без опыта работы, возможность совмещать учебу и иную деятельность.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника.

Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей - физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной). За нарушение законодательства о труде предусматривается не только административная ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, но и уголовная ответственность.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), также предусмотрена налоговая ответственность. Тот факт, что работодатель по каким-то причинам не перечислил налог на доход физических лиц за своих работников, не освобождает работников от ответственности по его уплате. Работник, получивший доход, с которого работодателем не был удержан налог, обязан самостоятельно в срок до 15 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

Администрация города Ачинска призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Ачинска, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Уважаемые жители города Ачинска!

Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов в государственные страховые фонды;
- неправомерная подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться:
- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;
- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:
отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;
отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;
обратиться по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

Доводим до Вашего сведения, что с 01 января 2022 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения города Ачинска составляет 22 224 рубля (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость продолжает быть одной и самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Официально не трудоустроенные работники остаются полностью незащищенными в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы им надо доказать факт трудовых отношений. Доказать факт трудовых отношений можно только в судебном порядке, а это очень сложно, так как ля этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против работодателя.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, который с 01 января 2021 года для работающего населения города Ачинска составляет 20 468 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:

отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;

отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;

обратиться по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.

Администрация города Ачинска призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Ачинска, привести в соответствие трудовые отношения с работниками.

Это нужно знать при трудоустройстве!

При оформлении трудовых отношений с работодателем работнику важно знать:

1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).

3. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия (статья 57 ТК РФ):

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др. условия, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.

4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. По состоянию с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения города Ачинска составляет 20 468 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

------------------------

Неформальная занятость: ответственность работодателя

и последствия для работников

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в части оплаты труда и охраны труда.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей - физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной).

За нарушение законодательства о труде статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушения в сфере охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа.

Также предусмотрена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана до наступления несчастного случая, расходы на погребение, выплаты от Фонда социального страхования, в том числе ежемесячные выплаты по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться:

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:

отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;

отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;

обратиться по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Субсидии работодателям при трудоустройстве

выпускников колледжей и ВУЗов

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.06.2021 № 915 «О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан» внесены поправки в Правила предоставления работодателям субсидий на трудоустройство безработных граждан.

Получить такую субсидию может любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 01 января 2021 года. Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан. При этом первый платеж организация получит через месяц с даты трудоустройства безработного, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Теперь субсидии будут предоставлять не только при трудоустройстве безработных граждан, зарегистрированных до 01 января 2021 года, но и при приеме на работу безработных, получивших в 2020 году высшее или среднее профессиональное образование. При этом для таких граждан не важна дата постановки на учет в качестве безработных.

Легализация деятельности самозанятых.

Согласно Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» предусмотрены условия ведения бизнеса для самозанятых граждан.

По закону физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и оказывающие услуги физическим лицам для личных, домашних или иных подобных нужд без привлечения наемных работников, подлежат постановке на учет в налоговых органах и могут применять налог на профессиональный доход. Воспользоваться специальным режимом налогообложения можно при соблюдении установленных ограничений, в частности: доходы, облагаемые налогом на профессиональный доход, в течение календарного года не должны превышать 2,4 млн. руб., отсутствие наемных работников по трудовым договорам.

Ставки налога на профессиональный доход – 4% от доходов, полученных от физических лиц, и 6% - от доходов, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей. Самозанятые освобождаются от уплаты налога на доходы физических лиц. Отдельных взносов в фонд обязательного медицинского страхования не требуется – он уже включен в налог, и медицинскую помощь самозанятый будет получать в полном объеме. При этом страховой пенсионный взнос в данный налог не входит, самозанятый отчисляет взносы в ПФР добровольно.

Чтобы перейти на налог на профессиональный доход физическим лицам не надо регистрироваться как индивидуальные предприниматели. Достаточно встать на учет в налоговом органе по месту жительства несколькими способами: через кабинет налогоплательщика «Налог на профессиональный доход» на сайте ФНС; на портале Госуслуги; при помощи специального мобильного приложения «Мой налог» и, получая деньги, оформлять в нем чеки и передавать их клиентам. Отчетности нет, налог за месяц рассчитает налоговая инспекция.

За ведение предпринимательской деятельности без государственной регистрации физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые не зарегистрировались в налоговом органе в качестве самозанятых, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Последствия неформальной занятости

Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере заработной платы, не только ущемляет права работника, но и неизбежно приводит к негативным последствиям:

- отсутствие официально оформленных трудовых отношений;

- риск увольнения без объяснения причин и соответствующих выплат:

- отсутствие социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и др.;

- отсутствие возможности доказать стаж и опыт работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;

- нарушение трудовых прав в области режима и условий труда;

- отсутствие отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды;

- низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем, минимальная пенсия по инвалидности;

- отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности, Вы можете отстоять свои законные права и обратиться:

- в профсоюзную организацию, если таковая имеется в организации, с заявлением о защите нарушенных социально-трудовых прав;

- к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, можете обратиться:

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;

- анонимно заполнить анкету на официальном сайте администрации города Ачинска в разделе «Экономика города/неформальная занятость»;

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.

Проблема неформальной занятости – это актуально!

Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан. Происходит это по многим причинам, и в подавляющем большинстве случаев такие условия труда навязываются гражданам именно работодателями (как правило, представителями малого и среднего бизнеса), стремящимися создать для себя благоприятные условия, зачастую сводящие к минимуму соблюдение трудового законодательства. Особенно остро проблема неформальной занятости обозначилась в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Недобросовестные работодатели, в этот сложный период, оставили своих работников без средств к существованию, увольняя их с нарушением норм трудового законодательства, в результате чего, граждане остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения.

Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

Уважаемые работники организаций, действующих на территории города Ачинска! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых, не так «прозрачна», как должна быть.

По вопросам нарушения трудовых прав, фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений Вы можете обратиться:

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», в 2021 году для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрена возможность частичной компенсации затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан.

Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан. При этом первый платеж организация получит через месяц с даты трудоустройства безработного, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели,

работающие на территории города Ачинска!

Обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Уведомляем вас о том, что частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров и установлен административный штраф для граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; для должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Доводим до вашего сведения, что с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения города Ачинска составляет

20 468 рублей.

Рекомендуем работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, связанные с трудовыми отношениями работников.

Телефон доверия для обращений по фактам неформальной занятости, задержки (невыплаты) заработной платы

В администрации города Ачинска работают телефоны «горячей линии», на которые Вы можете обратиться с сообщением о фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений, выплаты работодателями заработной платы «в конверте», а также невыплаты или задержки выплаты заработной платы.

Контактные телефоны «горячей линии» 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46, звонки принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00).

Уважаемые жители города Ачинска!

Администрация города Ачинска приглашает Вас принять участие в анонимном анкетировании и выразить свое отношение к неформальной занятости.

Соглашаясь на заработную плату в «конверте», работник, тем самым лишается возможности социальной и правовой защиты. Выплата неофициальной заработной платы и оформление работников без заключения трудового договора позволяет недобросовестному работодателю скрывать налоги и взносы во внебюджетные фонды, ухудшая социальное обеспечение своих сотрудников. От размера официальной заработной платы зависят размер будущей пенсии, оплата больничных листов, выплаты по беременности и родам, суммы налоговых вычетов и суммы кредитов в банках на неотложные нужды и приобретение жилья.

С неформальной занятостью можно и нужно бороться!

Если работодатель уклоняется от заключения с Вами или Вашими близкими трудового договора, если Вы получаете заработную плату «в конверте» или ниже минимально установленного размера оплаты труда, Вы можете защитить свои права и законные интересы, анонимно заполнив анкету.

Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах.

Заранее благодарим Вас за откровенность!

1. Характеристика работника:

Пол

Образование

Возраст

2. Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:

Вид деятельности предприятия

(торговля, транспорт, строительство и т.д.)

Занимаемая должность

(продавец, водитель, охранник и т.д.)

3. Вы трудоустроены в соответствии с законодательством?

4. Стаж работы в указанном месте:

Стаж работы:

5. Ваша заработная плата составляет, руб. в месяц:

Сумма:

6. Как Вы получаете заработную плату:

7. Знаете ли Вы организации, где присутствует «неформальная занятость» и «серая» заработная плата в конверте, укажите их:

Наименование и адрес организации: