Неформальная занятость

  • Структура администрации города Ачинска
  • Полномочия администрации города
  • Подведомственные организации
  •   Городское хозяйство
  •   Экономика города
  •   Кадровая политика
  •   Сведения о доходах, расходах и имуществе
  •   Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
  •   Антитеррористическая комиссия муниципального образования
  • Муниципальная антинаркотическая комиссия
  •   Информация о выполнении целевых программ в городе Ачинске
  •   Информация проверки деятельности подведомственных бюджетных (автономных) учреждений
  •   Проверки подведомственных организаций
  • Разъяснения прокурора
  •   Открытые данные
  • Улучшение жилищных условий молодых семей
  •   Финансовое управление
  •   Межведомственная комиссия по профилактике правонарушений на территории города Ачинска
  •   Спорт
  • Реализация национальных проектов на территории г.Ачинска
  • Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели,

    работающие на территории города Ачинска!

     

    Обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

    Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Уведомляем вас о том, что частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров и установлен административный штраф для граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; для должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.


    Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории города Ачинска!

    Доводим до вашего сведения, что с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения города Ачинска составляет

    20 468 рублей.

    Рекомендуем работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, связанные с трудовыми отношениями работников.


    Телефон доверия для обращений по фактам неформальной занятости, задержки (невыплаты) заработной платы

    В администрации города Ачинска работают телефоны «горячей линии», на которые Вы можете обратиться с сообщением о фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений, выплаты работодателями заработной платы «в конверте», а также невыплаты или задержки выплаты заработной платы.

    Контактные телефоны «горячей линии» 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46, звонки принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00).

    Уважаемые жители города Ачинска!

    Администрация города Ачинска приглашает Вас принять участие в  анонимном анкетировании и выразить свое отношение к неформальной занятости.

    Соглашаясь на заработную плату в «конверте», работник, тем самым лишается возможности социальной и правовой защиты. Выплата неофициальной заработной платы и оформление работников без заключения трудового договора позволяет недобросовестному работодателю скрывать налоги и взносы во внебюджетные фонды, ухудшая социальное обеспечение своих сотрудников. От размера официальной заработной платы зависят размер будущей пенсии, оплата больничных листов, выплаты по беременности и родам, суммы налоговых вычетов и суммы кредитов в банках на неотложные нужды и приобретение жилья.

    С неформальной занятостью можно и нужно бороться!

    Если работодатель уклоняется от заключения с Вами или Вашими близкими трудового договора, если Вы получаете заработную плату «в конверте» или ниже минимально установленного размера оплаты труда, Вы можете защитить свои права и законные интересы, анонимно заполнив анкету.

    Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах.

    Заранее благодарим Вас за откровенность!

    1. Характеристика работника:
    2. Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:
    3. Вы трудоустроены в соответствии с законодательством?
    4. Стаж работы в указанном месте:
    5. Ваша заработная плата составляет, руб. в месяц:
    6. Как Вы получаете заработную плату:
    7. Знаете ли Вы организации, где присутствует «неформальная занятость» и «серая» заработная плата в конверте, укажите их: