Постановление администрации города Ачинска от 17.01.2017 № 007-п «О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 № 183-п»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17.01.2017 г. Ачинск 007-п

О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 № 183-п

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан», руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 № 183-п «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска» (в редакции от 30.10.2012 № 344-п, от 16.11.2012 № 365-п, от 10.01.2013 № 002-п, от 08.11.2013 № 393-п, от 27.10.2014 № 455-п, от 02.03.2015 № 058-п, от 29.05.2015 № 194-п, от 13.08.2015 № 271-п, от 29.01.2016 № 026-п, от 24.05.2016 № 161-п, от 07.07.2016 № 236-п, от 06.10.2016 № 341-п) следующего содержания:
1.1. В разделе II «Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска» пункт 2.1. изложить в новой редакции:
«2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

2. N п/п Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 2 3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1 ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
техник по техническим средствам реабилитации инвалидов 3003
социальный работник
2 ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1 1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе 4623
2.2 2 квалификационный уровень
специалист по реабилитации инвалидов 5051
3 ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1 Заведующий отделением (социальной службой) 5897
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4 ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1 1 квалификационный уровень
санитарка 2699
5 ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1 1 квалификационный уровень
инструктор по трудовой терапии 3170
5.2 3 квалификационный уровень
медицинская сестра по массажу
4149
медицинская сестра
6 ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1 2 квалификационный уровень
врач-психотерапевт 6006
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
7 ПКГ "Должности педагогических работников"
7.1 2 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
социальный педагог 4906
при наличии высшего профессионального образования
социальный педагог 5451
7.2 3 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
педагог-психолог 5373
при наличии высшего профессионального образования
методист 5178
педагог-психолог 6119
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1 1 квалификационный уровень
делопроизводитель
2857
секретарь
9 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1 1 квалификационный уровень
секретарь руководителя 3170
9.2 2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством 3484
9.3 3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела 3828
10 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1 1 квалификационный уровень
юрисконсульт

3484
бухгалтер
специалист по кадрам
инженер-электроник (электроник)
психолог
экономист
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
10.2 2 квалификационный уровень
юрисконсульт 2 категории 3828
бухгалтер 2 категории
специалист по кадрам 2 категории
инженер-электроник (электроник) 2 категории
психолог 2 категории
экономист 2 категории
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории
10.3 3 квалификационный уровень
юрисконсульт 1 категории 4202
бухгалтер 1 категории
специалист по кадрам 1 категории
инженер-электроник (электроник) 1 категории
психолог 1 категории
экономист 1 категории
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории
10.4 4 квалификационный уровень
ведущий юрисконсульт 5051
ведущий бухгалтер
ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
10.5 5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера 5897
главный экономист
главный экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
11 ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
11.1 1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений 2454
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
12 ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
12.1 1 квалификационный уровень
водитель легкового автомобиля 2857
12.2 2 квалификационный уровень
водитель легкового автомобиля 3484
12.3 3 квалификационный уровень
водитель легкового автомобиля 3828
12.4 4 квалификационный уровень
водитель легкового автомобиля, автобуса
4612
13 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
13.1 1 квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической культуре 3828
13.2 2 квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической культуре 4612
14 Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
специалист по охране труда 3484
специалист по охране труда 2 категории 3828
специалист по охране труда 1 категории 4202
15 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
культорганизатор 2857

1.2. В разделе V:
- абзац седьмой пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
«Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
- абзац второй пункта 5.5. изложить в следующей редакции:
«Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенных пунктами 5.8-5.12 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.»;
В пункте 5.8. формулу 1 изложить в следующей редакции:
«Р = Ц1балла x Бi x К кор. х К исп.раб.врем. (1),
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К кор.- коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 5.9 настоящего Положения
Кисп.раб.врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год)»;
- абзац третий пункта 5.13.2 изложить в следующей редакции:
« - уровень квалификации и профессионального мастерства.»;
- абзац пятнадцатый пункта 5.13.4. исключить;

1.3. В разделе VI:
- абзац четвертый пункта 6.9. изложить в следующей редакции:
«уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.»;
- абзацы десять - четырнадцать пункта 6.9. изложить в следующей редакции:
«При наличии у руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:
0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;
0,20 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;
0,30 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за ученую степень доктора наук;
При наличии у руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.»;
- абзац шестнадцатый п.6.9 изложить в следующей редакции:
«Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров для бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска.
Раздел 6 дополнить пунктами 6.18 - 6.19:
6.18. «Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Примерным положением в кратности до 6.»;
6.19. « Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативно правовыми актами администрации города Ачинска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»;
- таблицу пункта 6.11. изложить в следующей редакции:
«
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) Предельный размер выплат от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы

Центры социальной помощи семье и детям Комплексные центры социального обслуживания населения
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно- эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов 0,1 0,35
отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов 0,1 0,1
отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг 0,1 -
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социо-культурных мероприятий привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социо-культурных мероприятиях 0,1 0,1
б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширении их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение - 0,2
»;
- таблицу пункта 6.12. изложить в следующей редакции:
«Показатели, характеризующие качество выполненных работ Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) Предельный размер выплат от оклада (должностному окладу), ставке заработной платы

Центры социальной помощи семье и детям Комплексные центры социального обслуживания населения
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей 0,1 0,2
2. Сохранение стабильных социально - трудовых отношений отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения 0,1 0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения 0,1 0,1
»;
- таблицу пункта 6.13. изложить в следующей редакции:
«Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Кадровая обеспеченность укомплектованность работниками от 75% до 100% 0,3
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах получение призовых мест 0,1
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя отсутствие замечаний 0,4
4. Привлечение спонсоров наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей 0,2
наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно- материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тысяч рублей 0,1
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; в связи с юбилейной датой награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства 1,3
награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; 1,2
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края 1,1
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) 1,0
»;
- таблицу пункта 6.14. изложить в следующей редакции:
«
Наименование показателя Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Выполнение муниципального задания муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено 0,5
муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено 0,3
2. Повышение кадрового потенциала учреждения представление отчета о повышении квалификации ( не менее 15 процентов от общего числа работников) 0,3
3. Повышение статуса учреждения проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий 0,2
»;
- таблицу пункта 6.15.изложить в следующей редакции:
«Тип учреждений Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения *
1. Комплексные центры социального обслуживания населения 29
2. Центр социальной помощи семье и детям 19
»;
1.4. В приложении № 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска таблицу изложить в следующей редакции:
«Показатели Интерпретация критерия оценки показателя Квалификационные уровни Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>, <**>,
ППКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период 44
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, специалист по реабилитации инвалидов)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 68
2 квалификационный уровень 74
3 квалификационный уровень 77
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период 80
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка)
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период 1 квалификационный уровень 40
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал " ( инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 47
2 квалификационный уровень 51
3 квалификационный уровень 61
4 квалификационный уровень 67
5 квалификационный уровень 74
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-терапевт, врач-психотерапевт)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) клиентов, зафиксированных документально Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 68
2 квалификационный уровень 75
3 квалификационный уровень 80
ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
ПКГ "Должности педагогических работников" (педагог-психолог, социальный педагог, методист)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности 1. Реализация запланированных мероприятий
а) в полном объеме
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями;
2. Проявление творческой активности:
а) систематической;
б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 73
2 квалификационный уровень 80
3 квалификационный уровень 80
4 квалификационный уровень 80
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности реализация запланированных мероприятий
в полном объеме
на высоком уровне без замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень 80
2 квалификационный уровень 80
3 квалификационный уровень 80
ПКГ должностей работников культуры , искусства и кинематографии

ПКГ «Должности работников культуры искусства и кинематографии среднего звена»(кульорганизатор)
проявление систематической творческой активности реализация запланированных мероприятий
за отчетный период
без замечаний 42
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре)
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 56
2 квалификационный уровень 68
3 квалификационный уровень 80
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь)
Обеспечение представления бюджетной отчетности Осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 42
2 квалификационный уровень 44
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных(3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 42
2 квалификационный уровень 44
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех) зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 42
2 квалификационный уровень 44
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (секретарь руководителя, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела)

Обеспечение предоставления бюджетной отчетности Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки оформления, ведения экономической бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 47
2 квалификационный уровень 51
3 квалификационный уровень 56
4 квалификационный уровень 71
5 квалификационный уровень 80
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период) 1 квалификационный уровень 47
2 квалификационный уровень 51
3 квалификационный уровень 56
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование) 71
5квалификационный уровень 80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности Отсутствие замечаний или наличие единичных (до3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 47
2 квалификационный уровень 51
3 квалификационный уровень 56
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование) 71
5квалификационный уровень 80
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»( бухгалтер ,экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер –электроник(электроник), психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий, должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий», главный специалист в отделах ,заместитель главного бухгалтера
Обеспечение предоставления бюджетной отчетности Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами(3) в установленные сроки оформления, ведения экономической бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 51
2 квалификационный уровень 56
3 квалификационный уровень 62
4 квалификационный уровень 74
5 квалификационный уровень 80
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локально правовых актов учреждения
(положений, приказов, регламентов, других документов) Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 51
2 квалификационный уровень 56
3 квалификационный уровень 62
4 квалификационный уровень 74
5 квалификационный уровень 80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности Выполнение требований техники безопасности и охраны труда ( отсутствие или наличие единичных ( не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписан контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 51
2 квалификационный уровень 56
3 квалификационный уровень 62
4 квалификационный уровень 74
5 квалификационный уровень 80
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение предоставления бюджетной отчетности Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами(2) в установленные сроки оформления, ведения экономической бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 80
2 квалификационный уровень 80
3 квалификационный уровень 80
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам Качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 80
2 квалификационный уровень 80
3 квалификационный уровень 80
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки Отсутствие или наличие единичных ( не свыше двух),зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно- надзорных органов, претензий , замечаний , отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень 80
2 квалификационный уровень 80
3 квалификационный уровень 80
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда Отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 36
2 квалификационный уровень 38
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (водители легковых автомобилей, водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 42
2 квалификационный уровень 51
3 квалификационный уровень 56
4 квалификационный уровень 68
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
специалист по охране труда
Отсутствие вспышек инфекционных заболеваний, отсутствие обоснованных претензий, замечаний(жалоб) по итогам работы за отчетный период 51
Специалист по охране труда 2 категории Выполнение требований техники безопасности и охраны труда( отсутствие или наличие единичных( не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 56
специалист по охране труда 1 категории 62
Специалист по работе с семьей Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне ( с единичными(не свыше3) замечаниями; проявление систематической творческой активности ( проявление творческой активности только в отдельных случая) по итогам работы за отчетный период 68
<*> предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска.
<**> Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулирования труда работников соответствующих учреждений.»;
1.5. В приложении № 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска таблицу изложить в следующей редакции:
«
Показатели Интерпретация критерия оценки показателя Квалификационный уровень Предельное количество баллов для установления выплат работнику <**>
ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб) клиентов, замечаний за отчетный период 66
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, специалист по реабилитации инвалидов)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период 1 квалификационный уровень 102
2 квалификационный уровень 111
З квалификационный уровень 116
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период 120
ПКГ должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 59
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал " ( инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации Отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 70
2 квалификационный уровень 77
3 квалификационный уровень 91
4 квалификационный уровень 100
5 квалификационный уровень 111
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач- терапевт, врач-психотерапевт)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 102
2 квалификационный уровень 112
ПКГ "Должности работников образования ( за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
ПКГ "Должности педагогических работников" ( социальный педагог, педагог-психолог, методист )
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики Отсутствие или наличие единичных до (до2)обоснованных претензий( жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 109
2 квалификационный уровень 120
3 квалификационный уровень 120
4 квалификационный уровень 120
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 84
2 квалификационный уровень 102
3 квалификационный уровень 120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь)
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 63
2 квалификационный уровень 66
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности Отсутствие или наличие единичных (до3) зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 63
2 квалификационный уровень 66
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда Отсутствие или наличие единичных ( не свыше трех) зафиксированных документально), замечаний по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 63
2 квалификационный уровень 66
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ( секретарь руководителя, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела)

Обеспечение качества работ ы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности Отсутствие или единичные обоснованные замечания ( до3) ( зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 70
2 квалификационный уровень 77
3 квалификационный уровень 84
4 квалификационный уровень 106
5 квалификационный уровень 120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности Отсутствие или наличие (до3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 70
2 квалификационный уровень 77
3 квалификационный уровень 84
4 квалификационный уровень 106
5 квалификационный уровень 120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов Отсутствие или наличие единичных( не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итога м работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 70
2 квалификационный уровень 77
3 квалификационный уровень 84
4 квалификационный уровень 106
5 квалификационный уровень 120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер-электроник (электроник), психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 77
2 квалификационный уровень 84
3 квалификационный уровень 93
4 квалификационный уровень 111
5 квалификационный уровень 120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов Отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 77
2 квалификационный уровень 84
3 квалификационный уровень 93
4 квалификационный уровень 111
5 квалификационный уровень 120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов Отсутствие или наличие единичных ( не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 77
2 квалификационный уровень 84
3 квалификационный уровень 93
4 квалификационный уровень 111
5 квалификационный уровень 120
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 120
2 квалификационный уровень 120
3 квалификационный уровень 120
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема , перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам Качественный уровень(отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 120
2 квалификационный уровень 120
3 квалификационный уровень 120
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 120
2 квалификационный уровень 120
3 квалификационный уровень 120
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ( рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда Отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 54
2 квалификационный уровень 57
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)

Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 1 квалификационный уровень 63
2 квалификационный уровень 77
3 квалификационный уровень 84
4 квалификационный уровень 102
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (культорганизатор)
Организация и проведение культурно массовых мероприятий на высоком качественном уровне Отсутствие или наличие единичных( до 2) обоснованных претензий (жалоб),замечаний(зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период 63
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Специалист по охране труда
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно- материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период 77
Специалист по охране труда 2 категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно- материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный пер 84
Специалист по охране труда 1 категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно- материальных ценностей, материальных запасов отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный пер специалист по охране труда 1 категории 93
Специалист по работе с семьей
соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жлоб) замечаний за отчетный период 102
<*> Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании работников соответствующих учреждений.».

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска Степанову Л.В.

3. Опубликовать постановление в газете «Ачинская газета» и разместить на сайте органов местного самоуправления: www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2017.

Глава города Ачинска И.У. Ахметов

25 января 2017, 09:17
404992 байт