Итоги работы кадрового центра «Работа России» г. Ачинска за 2021 год и задачи на 2022 год
В октябре 2021 года на базе краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ачинска» открылся первый в Красноярском крае кадровый центр «Работа России». Модернизация центра занятости позволяет эффективно содействовать реализации профессионального потенциала граждан и обеспечению работодателей необходимыми кадрами.
В новом центре весь спектр предоставляемых услуг распределен на функциональные зоны для клиентов и для работодателей.
С 1 января 2022 года обратиться в кадровый центр для получения помощи в поиске работы либо статуса безработного можно только в электронной форме через единую цифровую платформу «Работа России». Эта возможность предоставлена в модернизированном центре в зоне цифровых сервисов для граждан, где обеспечен бесплатный доступ к единой цифровой платформе, порталу Госуслуг. В свою очередь консультанты готовы помочь с регистрацией на ресурсах, составить резюме с акцентом на профессиональные преимущества соискателя.
В зоне первичного приема для граждан оказываются услуги по информированию о положении на рынке труда, сотрудники кадрового центра проводят индивидуальную консультацию с клиентом, в ходе которой обсуждается его конкретная жизненная ситуация, с целью определения трудовой мотивации проводится профилирование, выявляются склонности к той или иной профессиональной деятельности, намечается план дальнейшего поиска работы: поиск вакансий по прежней специальности или получение новой, возможно, смежной специальности.
В некоторых случаях обратившимся за помощью по трудоустройству предлагают специальные групповые занятия. Комплексная групповая поддержка помогает расширить представления о современной ситуации на рынке труда, справиться с комплексами, которые могли сложиться в результате неудачных поисков работы, приобрести навыки поведения во время интервью с работодателем, а также научиться грамотно оформлять документацию для трудоустройства.
В случае если у соискателя имеются сложности с поиском работы по его специальности, либо отсутствует востребованная на рынке труда профессия, то ему могут предложить пройти переобучение и сменить профессию, либо повысить квалификацию по уже имеющей профессии.
Специалисты сектора карьеры проводят профессиональный отбор - комплекс специальных мероприятий, направленный на выявление лиц, которые по своим психологическим качествам, состоянию здоровья, образованию и профессиональной компетентности наиболее пригодны к дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности. А для выпускников учебных заведений высшего и профессионального образования подберут варианты стажировок на предприятиях города.
В кабинете психолога оказывается услуга по психологической поддержке безработных граждан. Она направлена на повышение мотивации безработного гражданина к труду, сокращение сроков поиска работы и трудоустройства, полное разрешение или снижение актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации.
В модернизированном центре выделена зона для приёма граждан с ограниченными возможностями здоровья. Также для комфортного передвижения и нахождения инвалидов и других маломобильных групп населения создана безбарьерная среда, где используются тактильно-звуковые мнемосхемы и пиктограммы.
После получения услуг посетители смогут оставить свой отзыв об обслуживании с помощью специальных электронных устройств у каждого окна приема.
Значительные изменения коснулись пространства для взаимодействия с работодателями.
С 1 января 2022 года работодатели, внесенные в специальный перечень, обязаны размещать информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе «Работа России». Эта возможность в полной мере представлена в зоне цифровых сервисов и ожидания. Здесь работодатели смогут воспользоваться такими сервисами, как «Работа России», «Госуслуги», для создания личного кабинета организации и размещения сведений о вакантных должностях, а так же осуществить подбор сотрудников для своей организации, в том числе из других регионов в общероссийской базе. Если возникнут трудности с регистрацией, то кадровые консультанты готовы помочь разместить сведения о вакансиях.
Для проведения ярмарок вакансий, гарантированных собеседований работодателей с кандидатами и других мероприятий, организуемых кадровым центром (кадровые советы, круглые столы, семинары, дни открытых дверей) в новом центре оборудован конференционный зал. Современное оснащение зала групповых занятий позволяет на высоком уровне проводить обучающие мероприятия, конференции, встречи с участием граждан, работодателей, общественных организаций, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и других социальных партнеров.
Реализация вышеуказанных изменений оказала значительное влияние на результативность работы кадрового центра.
В 2021 году за услугами в кадровый центр обратилось более 23000 граждан, с начала года трудоустроены более 6600 чел., 75% из них были трудоустроены до признания безработными.
Высокие значения показателей по трудоустройству граждан достигнуты, в том числе, благодаря эффективному взаимодействию с работодателями. Сначала года почти 1000 работодатели заявили более 14000 предложений работы в г. Ачинске и более 2400 предложений в Ачинском районе.
Реализация мероприятий, направленных на восстановление численности занятого населения позволила достичь до допандемических значений безработицы в г. Ачинске. Уровень безработицы снизился более чем в 5 раз (1,6% на 01.01.2021г.) и составляет к концу 2021г. 0,3% от количества трудоспособного населения года.
Кадровым центром ведется работа по обеспечению временной занятости населения.
Одним из видов временного трудоустройства являются общественные работы. Общественные работы для граждан это не только временная занятость в период поиска постоянной работы, получение дополнительной материальной поддержки, сохранение мотивации к труду или приобретение трудовых навыков, но и шанс получить постоянную работу.
Центр уделяет особое внимание трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, предпенсионеров, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и др. При трудоустройстве безработных граждан указанной категории на временные рабочие места им выплачивается материальная поддержка. По завершении временного трудоустройства многие остались работать в организациях на постоянной основе.
В обязанности кадрового центра входит получение от работодателей информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Поскольку квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, специалистами центра проводится работа по обеспечению соответствия данных, представленных работодателями, с рекомендациями, содержащимися в индивидуальных программах реабилитации (абилитации) инвалидов.
В кадровом центре уделяется большое внимание работе по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В 2022 году трудоустроено более 600 граждан указанной категории.
Инвалиды - наиболее уязвимая категория на рынке труда. При устройстве на работу они часто сталкиваются с различными социально-психологическими проблемами и из-за этого не могут полноценно включиться в общественную жизнь. Кадровый центр проводит программу по организации стажировки для граждан с ограниченными возможностями здоровья при трудоустройстве на постоянные рабочие места. Цель стажировки – помочь приобрести опыт работы, адаптироваться в трудовом коллективе, закрепиться на рабочем месте.
Также для граждан с инвалидностью реализуются мероприятия по трудоустройству на оснащенные для них рабочие места. Работодателям компенсируются затраты на приобретение необходимой компьютерной техники, офисной и ортопедической мебели, систем видеонаблюдения и прочего оборудования.
В течение нескольких лет предоставляется государственная услуга по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. Безработным гражданам в случае переезда в другую местность компенсировались расходы на оплату найма жилого помещения, а при переселении в другую местность было выплачено единовременное пособие в размере 40000 рублей.
В рамках мер, способствующих развитию предпринимательства, реализуются мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, которые позволяют предприимчивым и активным гражданам раскрыть себя и реализовать свои способности, решать острые вопросы стартового капитала для начала бизнеса. В прошлом году финансовую поддержку на реализацию бизнес - идей получили 24 человека. Безработные граждане, открывающие собственное дело при поддержке службы занятости, преимущественно выбирают сферу услуг, сельское хозяйство, торговую деятельность, небольшие обрабатывающие производства (производство продуктов питания, одежды и мебели). В 2022 году планируется оказание единовременной финансовой помощи при регистрации граждан в качестве самозаняных.
Следующее важные направления нашей деятельности реализуются специалистами сектора карьеры.
В рамках национального проекта «Демография» были реализованы мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан.
Пройти обучение по направлениям, востребованным в нашем регионе, смогли 283 человека. Это граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости (включая безработных граждан), граждане в возрасте 50-ти лет и старше, граждане предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста. В отдельных случаях сами работодатели имели кандидатов, которых хотели бы видеть на своем предприятии, однако, их профессиональная квалификация не соответствовала требованиям профстандартов. Таким образом, документы об образовании смогли получить не только безработные граждане, но и сотрудники предприятий и организаций, которым была необходима переподготовка или повышение квалификации.
Также в рамках государственной программы «Содействие занятости населения» осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан.
В 2021 году планировалось направить на обучение 418 граждан, в течение года было направлено на обучение 446.
Государственное задание по обучению граждан на 2022 год составляет 327 человек.
Основная цель профобучения – удовлетворение потребности рынка труда квалифицированными кадрами путем обучения граждан «под заявку» работодателей.
На сегодня приоритетным является обучение рабочим профессиям. Поэтому из 397 безработных, направленных на обучение в 2021 году, 90 % составляет доля безработных граждан, направленных на обучение по рабочим профессиям.
В течение года в центр поступили заявки от 66 предприятий города: АО «АНПЗ ВНК», АО «Русал Ачинск», КГБУЗ «Ачинская МРБ», ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание», ООО «Охрана Русал», ООО АМУ ОАО «СВЭМ», ООО «СибПроектСтальКонструкция», ООО «Спецремстрой», ООО «Тамерлан-Запад», ООО «Сервис Центр», ООО «Север», ООО «Медицинский центр «ГорЗдравМед», МУП «Ачинский городской электрический транспорт», и других, было подготовлено 275 человек по рабочим профессиям (водитель трамвая; слесарь по ремонту технологических установок 4 разряда, оператор технологических установок 4 разряда, оператор товарный 4 разряда, оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов, медицинский регистратор, частный охранник 4 разряда; водитель кат. «Е»; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; стропальщик).
Следующее важное направление нашей работы – профессиональная ориентация.
Основные приоритеты развития профессиональной ориентации нашего города согласуются с целями и задачами Стратегии развития профессиональной ориентации населения в Красноярском крае, разработанной до 2030 года.
Профориентационная работа с молодежью нацелена на формирование положительного отношения к пользующимся спросом на рынке труда рабочим и инженерно-техническим профессиям, и проводится центром занятости населения совместно с организациями образования.
В 2021 году были проведены мероприятия: «Путь к профессиональной карьере», «Большая перемена», «Открытые двери», «Новые рубежи», Краевое родительское собрание «Выбор профессии – выбор будущего», «Профессия – путь к успеху», единый День профессиональной ориентации старшеклассников «Выбираю рабочую профессию», «Найди свой путь», «Мир профессий». Главной задачей всех мероприятий было проинформировать подростков, молодежь, родителей о состоянии и перспективах развития рынка труда Красноярского края, потребности экономики в квалифицированных кадрах, особенностях профессий и специальностей, о возможностях их получения и трудоустройства.
Приоритетным направлением по-прежнему остается содействие трудоустройству выпускников образовательных организаций.
Центром карьеры совместно с образовательными организациями профессионального образования организована превентивная работа, позволяющая молодым специалистам сократить период поиска работы и трудоустроиться по имеющейся профессии на выходе из учебного заведения. С этой целью проводились дни открытых дверей, ярмарки вакансий, дни карьеры, презентации выпускников, гарантированные и web-собеседования, обучение по составлению резюме, способам поиска работы, навыкам самопрезентации. В результате проведенных мероприятий выпускники были приглашены на производственную практику с дальнейшим трудоустройством и включены в кадровый резерв, многие из них были трудоустроены.
Приоритетной задачей государства в рамках множества программ воспитания молодежи стало привлечение несовершеннолетних к труду. Речь идет о трудоустройстве молодежи в каникулярный период на предприятия в различных сферах деятельности.
На протяжении многих лет центр карьеры проводит программу по организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. С начала летних каникул трудоустроены на временные рабочие места более 280 старшеклассников. Для многих ребят это первое официальное место работы, они занимаются благоустройством территорий населенных пунктов, работают на пришкольных участках, участвуют в ремонте школьных помещений. По окончании работ бойцы трудовых отрядов получают заработную плату от работодателей и материальную поддержку со стороны службы занятости населения. Каждый из старшеклассников приобретет навыки работы в коллективе, трудовую книжку с первой записью.
Существенно увеличивают эффективность работы с различными категориями граждан такие направления деятельности кадрового центра как социальная адаптация на рынке труда и психологическая поддержка безработных граждан.
Государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан оказывается в целях снижения актуальности психологических проблем, мобилизации личностных ресурсов и повышения мотивации к трудоустройству безработных граждан.
Мероприятия по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда направлены на получение навыков активного, самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации, преодоления последствий длительной безработицы, повышения мотивации к труду, формирования
у безработного гражданина активной жизненной позиции.
Решение многих кадровых вопросов и связанных с ними отношений постепенно переходит в электронную плоскость. Плановые мероприятия 2022 года по-прежнему направлены на реализацию основной задачи кадрового центра - помогать соискателям и работодателям найти друг друга. В тоже время в 2022 кадровый центр продолжает переход на Единую цифровую платформу "Работа России". Эта система, безусловно, будет играть большую роль с точки зрения оперативности в решении вопросов подбора необходимых работников для работодателей и существенно ускорит трудоустройство граждан.