Преимущества легализации трудовых отношений
Проблема «теневой» заработной платы и занятости – одна из актуальных и острых в настоящее время. Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конверте».
Легализация трудовых отношений предполагает:
- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками организации);
- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Преимущества легализации трудовых отношений для работодателя:
- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Для работников легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:
- наличие уверенности в получении заработной платы за собственный труд своевременно и в полном объеме;
- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы работника;
- получение социального пакета – ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности и т.д.;
- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;
- государственное пенсионное обеспечение;
- получение кредита при обращении в банковское учреждение;
- получение налоговых вычетов и т.д.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:
- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;
- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:
- отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;
- отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;
- обратиться по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.
Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска