Регулирование трудовых отношений коллективным договором

  05 апреля 2017, 09:41

Одним из наиболее значимых источников трудового права, регулирующих вопросы труда в организации, является коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор заключается на добровольной основе и представляет собой одну из форм социального партнерства (ст. ст. 24, 25 и 27 ТК РФ). Порядок проведения коллективных переговоров и урегулирования возникших разногласий установлен ст. ст. 37, 38 ТК РФ.

Коллективный договор не является обязательным документом и, как правило, отсутствует в организациях малого и среднего бизнеса, в которых представительный орган работников, не инициирует заключение коллективного договора. Однако, если работодатель получит предложение работников начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора, он не вправе уклониться от ведения таких переговоров.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора влечет административную ответственность по ст. 5.30 КоАП РФ в виде предупреждения или административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Грамотно составленный, действующий коллективный договор выгоден всем. Каждая из сторон, заключая коллективный договор, преследует свои цели. Работники получают дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы, работодатель – возможность уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, стабилизацию отношений в трудовом коллективе, повышение производительности труда, уменьшение текучести кадров.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключённого в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего структурного подразделения.   

Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации. Работодатель, представитель работодателя в течение семи дней со дня подписания коллективного договора представителями сторон должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

В соответствии с постановлением администрации города Ачинска от 08.12.2014 № 518-п «О порядке  проведения уведомительной регистрации коллективных договоров  соглашений в муниципальном образовании город Ачинск», регистрацию коллективных договоров осуществляет управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска.

В действующем законодательстве нет специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за ненаправление на регистрацию коллективного договора. Однако в случае непредставления коллективного договора на уведомительную регистрацию контролирующие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

По вопросам оформления коллективных договоров, дополнительных соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективные договоры необходимо обращаться в управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска по телефону: 8 (39151) 6 13 46.