Постановление администрации города Ачинска от 05.12.2022 № 438-п «О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 № 001-п»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

05.12.2022 г. Ачинск 438-п

О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 
№ 001-п 

В целях материального стимулирования работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, в соответствии с решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений», руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска, 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Ачинска 
от 09.01.2017 № 001-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска» (в ред. от 16.03.2017 № 062-п, от 06.07.2017 № 201-п,от 18.12.2017 № 415-п, от 25.12.2017 № 426-п, от 24.04.2018 № 109-п,от 20.08.2018 № 273-п, от 18.09.2018 № 318-п, от 09.01.2019 № 003-п,от 01.02.2019 № 028-п, от 08.04.2019 № 129-п, от 26.09.2019 № 386-п,от 16.01.2020 № 007-п, от 08.05.2020 № 137-п, от 05.10.2020 № 245-п,от 28.12.2020 № 311-п, от 28.01.2021 № 009-п, от 03.09.2021 № 259-п,от 24.01.2022 № 019-п, от 25.04.2022 № 126-п, от 04.05.2022 № 130-п, от 11.07.2022 № 196-п) следующие изменения:
1.1. пункт 7.4.4. изложить в новой редакции:
«7.4.4. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).
Выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Размер выплат по итогам работы за месяц зависит от результатов деятельности работника в соответствии со следующими показателями результативности профессиональной деятельности:

№ п/п    Наименование показателя результативности    Доля показателя
1    Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей     0,4
2    Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка    0,3
3    Отсутствие дисциплинарного взыскания, 
в том числе снятого, в отчетном месяце    0,3
    ИТОГО    1

Выплаты по итогам работы за месяц производятся пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности выплаты не начисляются.
Выплаты по итогам работы за месяц осуществляются решением работодателя, на основании справки о результатах профессиональной деятельности работника по форме, согласно приложению № 10 к настоящему Положению.
Руководитель структурного подразделения ежемесячно, в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, предоставляет справку о результатах профессиональной деятельности работников специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства. 
В зависимости от итоговой оценки профессиональной деятельности работника размер выплаты по итогам работы за месяц составляет:

Итоговая оценка профессиональной деятельности    Размер выплаты по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада) 
1    50
0,8    47
0,7    45
0,6    43
0,5    40
0,4    37
0,3    35
0,2    33

Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за достоверность сведений, представленных в справке о результатах профессиональной деятельности работника.»;
1.2. пункт 7.4.5. изложить в новой редакции:
«7.4.5. Ежеквартальное премирование работников осуществляется в размере до 30 процентов от установленного оклада (должностного оклада) с учетом соответствующих надбавок и доплат (за исключением премий, единовременных выплат и материальной помощи) согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
Премирование осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
При наличии экономии фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя размер ежеквартального премирования работника может быть увеличен, но не свыше одного его установленного оклада (должностного оклада) с учетом соответствующих надбавок и доплат (за исключением премий, единовременных выплат и материальной помощи).
Размер ежеквартальной премии зависит от результатов деятельности работника по итогам работы за квартал, в соответствии со следующими показателями результативности профессиональной деятельности:

№ п/п    Наименование показателя результативности    Доля показателя
1    Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей     0,4
2    Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка    0,3
3    Отсутствие дисциплинарного взыскания, в том числе снятого, в отчетном квартале    0,3
    ИТОГО    1

Ежеквартальное премирование осуществляется решением работодателя, на основании справки о результатах профессиональной деятельности работника по форме, согласно приложению № 10 к настоящему Положению. 
Руководитель структурного подразделения ежеквартально, в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет справку о результатах профессиональной деятельности работников специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства. 
В зависимости от итоговой оценки профессиональной деятельности работника размер ежеквартальной премии составляет:

Итоговая оценка профессиональной деятельности    Размер премии работника (в % от должностного оклада)
1    30
0,8    24
0,7    21
0,6    18
0,5    15
0,4    12
0,3    9
0,2    6

Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за достоверность сведений, представленных в справке о результатах профессиональной деятельности работника.»;
1.3. Примерное положение об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска дополнить приложением № 10, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска по финансам и экономике Григорьеву Н.В.

3. Опубликовать постановление в газете «Ачинская газета» и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления города Ачинска: www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.11.2022.

Исполняющий полномочия Главы города Ачинска С.А. Сетов