Постановление администрации города Ачинска от 25.04.2022 № 126-п «О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 № 001-п »

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.04.2022 г. Ачинск 126-п

О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 № 001-п

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений», руководствуясь статьями 36, 37, 40, 55, 57 Устава города Ачинска,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 № 001-п (в ред. от 16.03.2017 № 062-п, от 06.07.2017 № 201-п,
от 18.12.2017 № 415-п, от 25.12.2017 № 426-п, от 24.04.2018 № 109-п, от 20.08.2018 № 273-п, от 18.09.2018 № 318-п, от 09.01.2019 № 003-п, от 01.02.2019 № 028-п, от 08.04.2019 № 129-п, от 26.09.2019 № 386-п, от 16.01.2020 № 007-п, от 08.05.2020 № 137-п, от 05.10.2020 № 245-п, от 28.12.2020 № 311-п, от 28.01.2021 № 009-п, от 03.09.2021 № 259-п, от 24.01.2022 № 019-п) «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска» следующие изменения:

1.1 пункт 2.1. раздела 2 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

«от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;

1.2 пункт 6.8. раздела 6 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

«- муниципальное бюджетное учреждение «Ачинская газета» - до 22 должностных окладов руководителя учреждения в год»;

1.3 пункт 7.4. раздела 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на структурное подразделение, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда структурного подразделения на текущий год.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы структурного подразделения.

7.4.1. Работникам устанавливается персональная надбавка за опыт работы в зависимости от стажа работы в бюджетной сфере в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Исчисление стажа, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается работодателем на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

7.4.2. Персональные выплаты (надбавки) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам на календарный год в размере до 205% от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается ежемесячно.

7.4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на календарный год в размере до 260% от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваются ежемесячно:

- за интенсивность труда;

- за компетентность работников в принятии решений;

- за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждений.

7.4.4. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).

При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:

- соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка.

7.4.5. Ежеквартальное премирование работников осуществляется в размере до 30 процентов от установленного оклада (должностного оклада) с учетом соответствующих надбавок и доплат (за исключением премий, единовременных выплат и материальной помощи) согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

При наличии экономии фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя размер ежеквартального премирования работника может быть увеличен, но не свыше одного его установленного оклада (должностного оклада) с учетом соответствующих надбавок и доплат (за исключением премий, единовременных выплат и материальной помощи).

Размер ежеквартальной премии устанавливается распоряжением работодателя и зависит от результатов деятельности работника по итогам работы.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период начисление ежеквартальной премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

7.4.6. Стимулирующие выплаты по итогам работы за полугодие, год могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год.

Стимулирующие выплаты по итогам работы за полугодие, год осуществляются распоряжением (приказом) работодателя, на основании предложения (представления), вносимого руководителем и по результатам работы соответствующего органа либо его структурного подразделения.

При установлении стимулирующих выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:

- организация и непосредственное участие в проведении различных мероприятий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе дополнительных видов работ;

Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. По итогам работы за год стимулирующая выплата не выплачивается работникам, проработавшим менее трех месяцев.

В отдельных случаях (нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией) с учетом результатов последующей работы по решению работодателя стимулирующие выплаты работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению с имеющимся уровнем стимулирования.

7.4.7. Стимулирующие выплаты разового характера выплачиваются в размере до трех установленных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения работника);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- в связи с награждением государственной наградой.

- в связи с присвоением почетного звания, награждением Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, Главы города Ачинска, Ачинского городского Совета депутатов;

- в связи с достижением пенсионного возраста».

приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска (далее - Примерное положение) дополнить пунктом 8 следующего содержания:

«8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации:

8.1. ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	3 704
2 квалификационный уровень	3 896
3 квалификационный уровень	4 157

8.2. ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	3 896
2 квалификационный уровень	4 157
3 квалификационный уровень	4 282
4 квалификационный уровень	4 567

8.3. ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	7 790
2 квалификационный уровень	9 025
3 квалификационный уровень	9 718

»;

1.5 в приложении № 1 к Примерному положению таблицу «Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами» изложить в следующей редакции:

«9. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
9.1. Муниципальное казенное учреждение «Архив города Ачинска»
Архивист	5666
Специалист	6207
Главный хранитель фондов	7248
Заведующий отделом	7790
9.2. Администрация города Ачинска
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3511
Специалист по охране труда	4282
Специалист по информационной политике	4282
Специалист по кадровому делопроизводству	4282
9.3. Муниципальное казенное учреждение «Управление капитального строительства»
Инженер-сметчик 2 категории	4704
Инженер-геодезист	6207
Ведущий специалист отдела архитектуры и градостроительства	6207
Главный специалист отдела архитектуры и градостроительства	6707
Инженер-сметчик 1 категории	7248
Начальник отдела архитектуры и градостроительства	7248
Начальник отдела строительного надзора	7248
9.4. Муниципальное казенное учреждение «Центр обеспечения жизнедеятельности города Ачинска»
Специалист по правовым вопросам	4282
Специалист по секретному делопроизводству	4282
Специалист по обеспечению хозяйственной деятельности	4282
Специалист	4282
Специалист по охране труда	4282
Помощник оперативного дежурного системы 112	5165
Помощник оперативного дежурного	5666
Инженер по благоустройству	6207
Ведущий специалист	6207
Главный специалист в сфере закупок	6707
Главный специалист по защите населения и территорий	6707
Главный специалист по средствам связи	6707
Главный специалист по работе с обращениями граждан	6707
Главный специалист	6707
Начальник отдела	7248
Начальник ЕДДС	7248
Помощник начальника управления по оперативному реагированию и планированию мероприятий - руководитель аварийно-спасательной группы	7790
Заместитель начальника ЕДДС по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций	6707
9.5. Управление образования администрации города Ачинска
Заместитель начальника финансово-экономической службы	7790
Заместитель начальника инженерно-технической службы	7790
9.6. Муниципальное бюджетное учреждение «Городской спортивный комплекс «Олимп»
Оператор спецводоочистки	3162
Тракторист	3511
Специалист по противопожарной профилактике	4282
Специалист в области охраны труда	4282
9.7. Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского учета»
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3511
Системный администратор	4282
Специалист в области охраны труда	4282
Системный администратор II категории	4704
Системный администратор I категории	5164
Ведущий системный администратор	6208
9.8. Муниципальное автономное оздоровительное учреждение «Сокол»
Повар-кондитер	3016
Официант	3016
Мойщик посуды	3016
Повар	3511
Тракторист	3511
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	3511
Системный администратор	4282
Электромеханик по ремонту электрооборудования оборудования связи и автоматике	4282
Слесарь-сантехник	4282
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4282
Столяр	4282
Механик	5937
9.9. Муниципальное казенное учреждение «Центр обслуживания учреждений»
Плотник	3016
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	3511
Специалист по охране труда	4282
Специалист по противопожарной профилактике	4282
Слесарь-сантехник	4282
Электромонтер	4282
9.10. Муниципальное бюджетное учреждение «Ачинская газета»
редактор сайта	7 790
специалист	4 282
Оператор электронного набора и верстки	3 896

»;

1.6 пункт 3 приложения № 3 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно приложению № 1;

1.7 приложение № 3 к Примерному положению дополнить пунктом 7, согласно приложению № 2;

1.8 в приложении № 4 к Примерному положению таблицу «Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу» дополнить строкой следующего содержания:

Муниципальное бюджетное учреждение «Ачинская газета»

агент, специалист, главный редактор, ответственный секретарь, корреспондент, корректор, оператор электронного набора и верстки

»;

1.9 в приложении № 4 к Примерному положению таблицу «Количество средних окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений» дополнить строкой 8 следующего содержания:

Муниципальное бюджетное учреждение «Ачинская газета»

2,7

2,5

2,1

2,0

»;

1.10 приложение № 5 к Примерному положению дополнить пунктом 8 следующего содержания:

«8. Муниципальное бюджетное учреждение «Ачинская газета»

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
Показатели	I	II	III	IV
Годовой тираж газеты «Ачинская газета» тыс. экз.	свыше 300	150 - 300	100 -150	менее 100

»;

1.11 в приложении № 9 к примерному положению таблицу «Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)» дополнить строкой 8 следующего содержания:

Муниципальное бюджетное учреждение Ачинская газета»

2,5

».

2.Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска Григорьеву Н.В.

3. Опубликовать постановление в газете «Ачинская газета» и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления города Ачинска: www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 при следующем исключении:

4.1. пункты с 1.1., 1.2., 1.4., 1.5.,1.7. – 1.11., постановления вступают в силу со дня государственной регистрации муниципального бюджетного учреждения «Ачинская газета».

Исполняющий полномочия Главы города Ачинска С.М. Мачехин