Пенсионный фонд России определил лучших работодателей в Красноярском крае

Пенсионный фонд Российской Федерации подвел итоги шестого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь». Участниками конкурса стали более 7 миллионов работодателей из всех субъектов Российской Федерации, уплачивающих страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.

В Красноярском крае в конкурсе приняли участие более 97 тысяч страхователей. Итоги подведены с учетом завершения представления отчетности за прошлый год.

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они уплачивают в ПФР, – это будущие пенсии их сотрудников и выплата пенсий нынешним пенсионерам. Поэтому главная цель конкурса – повысить уровень социальной ответственности работодателей и их вовлечения в процесс увеличения будущей пенсии россиян.
Победителями стали 16 наиболее социально ответственных работодателей в Красноярском крае. Конкурсная комиссия отбирала победителей в четырех категориях: численность сотрудников свыше 500 человек; от 100 до 500 человек; до 100 человек; индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.

Лучшие работодатели определялись конкурсной комиссией по ряду критериев:
Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы на страховую и накопительную пенсии своих сотрудников, а также в установленные сроки и без ошибок представляет все документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав.

Работодатель должен своевременно производить регистрацию в ПФР при приеме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства. При этом регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования должно быть охвачено 100% сотрудников.

В течение календарного года отделениями ПФР не должно быть зафиксировано жалоб на работодателя о нарушениях законодательства об обязательном пенсионном страховании. Средняя заработная плата сотрудников должна быть выше суммы прожиточного минимума, утвержденного органами государственной власти субъекта РФ.

Дополнительно конкурсная комиссия может учитывать участие работодателя в софинансировании пенсионных накоплений сотрудников и представление в ПФР документов, необходимых для ведения персучета, назначения и перерасчета пенсий, в электронном виде.
Работодатели, признанные лучшими страхователями года в своих регионах, награждены почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах Российской Федерации.

В Красноярском крае победителями конкурса стали следующие страхователи:

в категории «Численность сотрудников у работодателя свыше 500 человек» -

ПАО «Красноярскэнергосбыт» (Центральный район)
Филиал ПАО «ОГК-2» - Красноярская ГРЭС-2 (г. Зеленогорск)
ЗАО «Светлолобовское» (Новоселовский район)
КГАУ «Социально-оздоровительный центр «Тесь» (г. Минусинск)

в категории «Численность сотрудников у работодателя от 100 до 500 человек» -

Решотинский шпалопропиточный завод – филиал ОАО «Трансвудсервис» (Нижнеингашский район)
АО «Свинокомплекс «Красноярский» (Большемуртинский район)
ОАО «Птицефабрика «Заря» (Емельяновский район)
Северная геологоразведочная экспедиция Филиал ОАО «Красноярская горно-геологическая компания» (г. Лесосибирск МРУ)
в категории «Численность сотрудников у работодателя до 100 человек» -
ЗАО «Телекское» (Идринский район)
ФГБУ «Государственный заповедник «Саяно-Шушенский» (Шушенский район)
ООО «Каркас» (г. Назарово)
Учреждение «Санаторий-профилакторий металлургов» (Советский район)

в категории «Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников» -

ИП Достовалова И.А. (Центральный район)
ИП Русаков А.А. (Свердловский район)
ИП Титаренко Ж.С. (г. Канск)
ИП Ярошенко С.А. (Кировский район)

Своевременная и полная уплата страховых взносов в пенсионную систему – это не только социальное обеспечение нынешних пенсионеров, но и будущая пенсия сотрудников. Чем ответственней страхователи подходят к уплате страховых взносов, тем стабильнее будет пенсионное обеспечение у сотрудников предприятия. Это вклад в создание достойного уровня жизни людей, которые сегодня трудятся на благо предприятия и нашего края.

(По информации Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ачинске и Ачинском районе Красноярского края)