ШТАБ ПО МОНИТОРИНГУ: более 800 работодателей Ачинска обратились в Центр занятости за помощью в поиске подходящих работников 

В работе совещания приняли участие председатель Ачинского городского Совета депутатов Сергей Никитин, руководители структурных подразделений администрации, силовых и надзорных ведомств. 

Директор Центра занятости населения Любовь Сугак сообщила штабу итоги работы за 2018 год и задачи на 2019 год.

В числе приоритетных направлений работы службы занятости - развитие взаимодействия с работодателями и трудоустройство граждан. В прошлом году за помощью в поиске подходящих сотрудников в Центр занятости обратилось более 800 работодателей, из них около 350 впервые . В сравнении с 2017 годом из ранее не взаимодействующих с центром занятости организаций цифра увеличилось вдвое. Средняя зарплата, которую предлагали работодатели, составила 34 600 рублей. За содействием в поиске подходящей работы в 2018 году обратились 6271 граждан, из них трудоустроено 5486, в том числе на постоянную работу 4851 человек.

По итогам года положительный пример взаимодействия службы занятости получен с ООО « РУС- Инжиниринг», из заявленных 125 вакансий заполнено - 118.

По сравнению с 2017 годом снизилась численность безработных граждан, состоящих в Центре занятости населения (по состоянию на 31.12.2017 г.- 379 человек, на 01.01.2019 г. - 279 человек). Уровень безработицы самый низкий в Красноярском край и составил в 2018 году - 0,5 %. 

«Своевременно организованный Центром занятости комплекс эффективных мероприятий, направленных на содействие в трудоустройстве граждан, в том числе граждан признанных безработными и имеющих при этом низкую мотивацию к труду привёл к снижению продолжительности периода безработицы. Период состояния на учёте в Центре занятости в 2017 году - 3,6 месяца, в 2018- 3,1 месяца», - сообщила Любовь Сугак.

Благодаря совместной деятельности с администрацией Ачинска в прошлом году удалось достичь положительных результатов в решении вопроса трудоустройства инвалидов. В 2018 г. – 212 человек, в 2017 г. -200 человек.

Эффективным подходом стала организация профессионального обучения «под заявку» работодателя. На обучение по востребованным на рынке труда профессиям с последующим трудоустройством прошли 371 человек (в 2017 г- 362 чел)